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娛樂中心／綜合報導資深演員安迪驚傳罹患食道癌第三期，喉下長了5公分腫瘤，目前已進行第二階段化療，女兒林吟蔚透過經紀人透露，今年剛搬回家住後發現爸爸罹癌，以前她經常跟安迪鬥嘴，現在都會讓爸爸，「因為生病很不舒服，只要他能開心一點、舒服一點就好」。▲安迪食道癌第三期。（圖／翻攝自林吟蔚臉書）林吟蔚近來多在學習進修，多了不少時間陪伴爸爸，除了幫忙做家事，也會下廚弄健康料理給安迪吃，「雖然他會覺得沒味道，但是我感覺的到，在他嚴父的外表下，內心其實是很感動的。」安迪對外封口罹癌，林吟蔚坦言每次看到爸爸化療卻故作堅強、身形越來越受，心裡很難過，「但又不想給別人添麻煩、不想讓負面情緒影響別人、更不想讓爸爸看到我掉眼淚，也只能躲在房間哭」。▲林吟蔚不捨安迪飽受病痛折磨。（圖／翻攝自林吟蔚臉書）加上林吟蔚認為自己收入不穩定，想替父母多分攤，卻心有餘利而不足，只能只能努力找機會賺錢，她也向安迪打氣喊話：「就算全世界的人不能感同身受你的痛，也或者會有很多風涼話，但我們全家人心都在一起。」強調會和爸爸一起面對難關，「不管你的病痛多難受，不要怕、不要向病魔屈服，我們會陪著你一起度過這關，我們讓你靠，加油，你一定可以的，我們愛你，永遠。」更多三立新聞網報導EXO回歸歌壇！伯賢「外貌是看點」不怕死亡威脅！范冰冰仇人改當編劇安迪食道癌三期 王彩樺探病過程曝光非常光碟斷送演藝路 安迪渡難關罹癌

民視八點檔《大時代》劇情一波接著一波，屢屢創下收視高峰，站穩全國收視率冠軍，劇中被網友大讚暖男的「阿妙」馬念先，跟被虧是「綠茶婊阿芬」演員張䕒心更強勢回歸，在劇中和「春桃」張可昀的三人關係，即將開花結果，令觀眾期待。張䕒心說一回到劇組就是跟張可昀（小甜甜）在床上扭打，兩女搶一男的情境，讓她超怕弄傷對方；馬念先回歸時則在休息室焦慮，原來休息的兩個月裡已經太久沒講台語，完全忘記了，只好趕快找楊繡惠救援，惡補台語。張䕒心說一拿到劇本，發現要跟張可昀打架，而且還是在床上扭打，笑說好像在玩枕頭大戰般，而且跟張可昀對戲很過癮，兩人都很投入，只是怕扭打過程會不小心傷了對方。整場女女打鬥戲最終拍了一小時，讓張䕒心笑說消耗不少體力，根本就是在健身房運動一樣。張可昀則說自己很喜歡拍戲，看到班表滿滿都是她的名字，就很有成就感，甚至爆料自己入戲只要一分鐘，因為只要穿好戲服，就會角色「春桃」上身，甚至覺得自己超討厭阿芬，在休息室還會不想跟對方交談。而劇中阿妙跟春桃的愛戀，也讓張可昀在拍戲時投入滿滿感情，甚至有愛上馬念先的錯覺，直到導演喊卡才會彈開對方身邊，讓人見識到「演員要入戲、下戲自如」的專業。近日回歸《大時代》的馬念先，都在向楊繡惠惡補台語，遇到艱深的台詞還會請楊繡惠用錄音筆錄起來，甚至提早到休息室對戲，展現演員專業。但張可昀爆料馬念先有個怪僻，在休息室都會戴耳機假裝聽音樂，其實根本就在偷聽別人說話，讓馬念先直喊冤「因為台詞超難背，是阻隔別人講話的聲音啦」！《大時代》歡樂三人組你一言我一語的，讓休息室笑聲不斷，也見證了《大時代》是最棒的團隊無誤。責任編輯：洪雨汝核稿編輯：詹雅涵

經歷 10 月全球股市震盪後，11 月份首日交易，澳洲股市走高。基準 ASX 200 指數早盤一度漲 0.8%，但隨後收斂至 0.19%。材料股上漲 1.41%，大型礦業股一片喜氣：Rio Tinto 上漲 1.83%、Fortescue Metals 上漲 2.5%、BHP Billiton 稍早漲逾 5%，隨後收斂至上漲 3.32%。BHP 股價上漲係因該公司宣布，計畫執行場外庫藏股 52 億美元，並發放特殊股息 (資金來自出售美國資產所得的剩餘部分)，合計回饋股東 104 億美元。亞股除日本市場以外，其他地區大致交易正面。恆指上升 1.45%、上綜指數上升 1.13%、深圳綜合指數也上揚 1.539%。南韓 Kospi 指數上漲 0.72%。日本 Nikkei 225 仍在負面領域，下跌 0.57%，而 Topix 指數下跌 0.5%，科技股仍是市場焦點，Panasonic 大跌 8.16%、Softbank 跌幅超過 7%。晨星分析師 Dan Baker 表示，軟銀大跌主要因為其他電信同業調降費率的消息衝擊，但「有鑑於國內電信業對軟銀整體價值來說，所佔比例相較低，所以週四走跌程度似乎大了些。」由於中美貿易摩擦，中國週四公布的經濟數據成為市場焦點，包含中小型企業的 IHS Markit 中國 10 月採購經理人指數（PMI）50.1，優於預期，原本分析師估計該數值將自 9 月的 50.0 下降至 49.9。由於 Fed 升息隱憂、中美貿易摩擦，加上企業獲利成長放緩，投資人憂心忡忡也讓股市承壓。針對華府是否會對中國實施額外關稅，美國川普總統首席經濟顧問 Larry Kudlow 週三表示，「目前還沒有任何結論。」他不願透露川普總統對中國換取降低關稅的具體要求是什麼，僅稱川普不斷敦促中國處理智慧財產權竊盜問題，以及中國對美國進口貨品的壁壘問題。

英國南安普敦（Southampton）一家小書店因負擔不起漲價的房租而搬家，不僅順利募資買下新店面，又號召250人自願前來幫忙，組成人龍，接力把書本搬到新書店，展現社群的力量。「泰晤士報」報導，成立於1977年、有超過40年歷史的非營利獨立書店「十月書店」（October Books）由於無力負擔房租漲價而發起募資，截至8月募得48萬7800英鎊（約新台幣1951萬元），順利買下一處前身為銀行的建物作為新店面。不過，儘管新店面距離只有150公尺，但要替書店裡上千本書搬新家仍是一件大工程。書店於是號召近250人28日在書店外集合，以接力的方式，一本接一本，就這樣把超過2000本書搬到新店面。書店志工狄佩爾（Clare Diaper）表示，有些自願者是事先報名，但也有些人是當天看到有人在搬書而自動加入人龍幫忙。她表示：「真的很神奇，一開始只是10個人在兩家店之間跑來跑去，最後竟變成250人接力傳書。這展現了社群的支持與凝聚力，我們非常感動。我們是社群的一份子，也為社區服務，看到這種回饋，真的相當令人振奮。」參與搬書的佛蘭克（Jani Franck）接受「南方每日迴聲報」（Southern Daily Echo）訪問時表示：「真的很驚人，社區的力量凝聚在一起，完成這件事。十月書店真的做得很好，令人驚嘆。」「十月書店」也在推特發文表示：「1小時，200多人。一間儲藏室，清空。這就是社群，這就是朋友。」

大陸女星唐嫣與男星羅晉，上個月底在維也納完成終身大事，10月28號在維也納完婚，因為婚禮規定賓客不准帶手機，所以幾乎沒有照片外流，直到今天雙方工作室才終於公開美照，唐嫣身穿露背白紗，相當甜美，唐嫣的十年好友胡歌，還擔任婚禮壓軸獻唱。唐嫣身穿白色拖尾婚紗，一轉身美背一覽無遺，後背上還有蝴蝶結的圖樣，性感又不失甜美，羅晉則是一身黑色西裝，兩人在婚禮上甜蜜擁吻，洋溢滿滿幸福。唐嫣與羅晉10月28號在維也納完婚，因為婚禮規定賓客不准帶手機，幾乎沒有照片外流，直到1號雙方工作室才終於公開美照，會場由大片花海布置而成，背景還放上2人英文縮寫J、Y的英文字母，相當唯美，兩人在光影中跳舞，超級浪漫，先前傳出胡歌會擔任主持人，其實他最後擔任婚禮獻唱。胡歌墨綠色上衣配西裝褲亮相，深情獻唱，胡歌和唐嫣是在2009年拍攝仙劍奇俠傳3相識，另外明道則是擔任伴郎，唐嫣與羅晉其實2012年在拍的《亂世佳人》相識，直到2016年第四部合作《錦繡未央》才真的假戲真做在一起，而唐嫣過去與邱澤交往過。2011年，兩人因出演都市愛情劇《夏家三千金》相識進而相戀，但2013年2人分手撕破臉，最終不歡而散，唐嫣與羅晉也是因戲結緣，在交往2年終於修成正果，粉絲們也向這對才子佳人獻上祝福。更多 TVBS 報導全員暫停！300賓客假人挑戰 新郎跪2分鐘差點腿軟 明仁天皇姪孫女 日本絢子女王今天完婚 爸爸團婚禮組隊「魔性熱舞」 超軟Q走位笑翻賓客

中國時報【李宜秦╱台北報導】一名退休司機員表示，台鐵工作環境嚴苛、排班制度緊繃，上年紀後根本無法勝任司機一職，且台鐵規定60歲以上者不可擔任司機員，只能負責內勤業務，就是擔心體力與反應力無法負荷，他痛批賴揆先找退休司機員支援是「說外行話，笑死人！」。「執政黨頭殼壞掉！」一名在台鐵工作37年的退休司機員痛批，退休司機員超過半年沒上車，若要支援也需要見習時間，匆忙上路安全有疑慮，這是緩不濟急的方法，而且前幾年他尚未退休時就曾有此提案，但當時也沒有人願意，更何況現在司機員年金被砍，若恢復工作退休金又出狀況，誰會願意回去？該司機員指出，台鐵會將司機員退休時間訂為60歲、較一般職位更早5年，正是因為司機員工作環境嚴苛、排班制度緊繃，上了年紀後反應力、敏感度都下降，根本無法負荷司機員工作，直說「賴清德外行人，才會做這樣的決策，講外行話，笑死人！」台鐵電務段七堵調車廠技術助理黃德輝也說，這根本是治標不治本的方法。火聯會祕書長吳長智認為不如停開離峰時間的車輛，把時間挪來維修列車。台鐵局表示，近3年司機員55到59歲間自請退休約80人，在司機員未補足前，可考慮回聘退休司機員支援雙人駕駛。但是學習司機員或退休司機員都只是因應短期人力需求，中長期人力需求依據政院核定3年2818人增員計畫進行，司機員預計增385名。普悠瑪翻車18死究因曾14天沒例休 司機尤振仲跨日做17小時過勞能雙駕駛？賴揆：交通部馬上去解決普悠瑪事故 台鐵人爆ATP時速常「誤差」列車超速翻車 3大肇禍原因曝光張政源降調局長 改革台鐵有三大難題今日熱門影音＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】

編譯王光磊／綜合外電報導雖然美國總統川普上台時，宣布要重新大力投資美軍，建立強大軍事力量，但是根據《國防新聞》28日報導，五角大廈已被正式通知，2020財年國防預算「最高限額」為7000億美元（約新臺幣21.67兆元），較即將開始的2019財年縮減2.2%，這也是川普政府首次削減國防預算。這個消息已獲美國國防部副部長夏納翰親口證實，並且強調這不是「期限一年」的減支，而是「預算扁平化」計畫的一部分，代表未來數年內，五角大廈的每年預算上限就是7000億美元，此時正好是美國聯邦政府各部門規劃2020財年預算的最終階段，無疑讓美國國防部有些措手不及。夏納翰坦言，依照2010財年預劃，美國國防部在2020財年預計的預算額為7330億美元，而五角大廈先前進行的預算需求書，也是以7330億美元為基準，但在「臨時被告知」後，五角大廈「不打算改變方向」，而是建立兩本預算需求書─分別以7330億與7000億為基準。夏納翰也證實，美軍進行軍事現代化的計畫「必然」會受到預算刪減的影響，因此五角大廈必須「調整現代化的步幅，以配合資金的縮減」，即便軍事現代化是美軍重返大國競爭的當務之急。外界分析，雖然美國國會可利用「海外應急行動」（OCO）預算項目，進一步增加五角大廈可用資金，但保守派智庫傳統基金會就直言，過度倚賴OCO與五角大廈把停滯不前的預算額度「吞下去」，都會直接打擊美軍保衛美國與其國家利益的能力。五角大廈證實，川普政府將在2020財年裁減國防預算，並且在未來數年內限制上限，並且引發打擊美軍現代化與加強戰備努力的質疑。圖為準備執行吊掛運輸的美軍M777榴彈砲砲組。（取自DVIDS網站）

英國表示將繼續推進「數位稅」計劃，對大型科技公司本地產生的收入徵收稅收。英國財政大臣 Philip Hammond 預計此稅年稅收將達 4 億英鎊，應 2020 年「上線」。英國財政部長週一表示，該稅只針對大型盈利公司，全球收入至少 5 億英鎊 (約 6.41 億美元)。此稅將課約 2% 的英國本土科技商業營收，主要是課類似搜索引擎、社群媒體、及網路商城等。而目前歐盟的類似課稅項目欲課 3% 營收，但因內部未達共識而暫時拖延。Hammond 認為全球政府對此議題的反應過慢，雖然希望全球找出解決方案後在生效該稅案，但似乎英國無法永遠的等待。據 Companies House 的數據，2017 年亞馬遜英國分公司在線零售商營收為 19.8 億英鎊，稅前獲利達 7237 萬英鎊，但英國稅收僅為 170 萬英鎊。相較之下，臉書英國去年營收為 12.6 億英鎊，利潤為 6276 萬英鎊，但支付了 1719 萬英鎊的稅收。截至 2017 年 6 月 31 日止，谷歌英國營收為 12.6 億英鎊，利潤為 2 億英鎊，共支付了 4736 萬英鎊的英國稅。英國的財政監督機構預算責任辦公室 OBR 表示，財政部對新稅率將提高多少稅額的估計非常不確定。 關於新稅收結構尚未得到解答的問題之一，是它是否可以折抵公司稅。OBR 還標記了許多避稅方法，如將收入重新分類。儘管如此，OBR 表示，鑑於在線活動在整體經濟中佔據越來越大的份額，數位稅可能會成為財政部未來更大的資金來源。

【台灣醒報記者許嘉琪台北報導】當大學兼任教師不能使用學校教學資源，連為學生影印教材都要自掏腰包，還能保障學生受教品質嗎？高等工會進行「教育資源使用」問卷調查，發現許多兼任教師被剝奪「使用校內圖書資源」、「免費影印上課教材」等基本權利，造成教學上諸多不便。高教工會辦公室主任陳書涵強調，這是資源分配的歧視，也是對學生受教權的傷害。根據問卷調查統計，兼任教師最常遭遇到的教學資源使用問題包括：「難以使用圖書館資源」，導致兼任教師想要備課卻無處查詢資料；也有高達75%的填卷教師表示學校不提供「申請教學助理」，當班級過於龐大，又無法申請教學助理，學生的上課品質會因此大打折扣。其他不便還有「沒有教職員證」讓兼任教師常陷入難以證明自己身分的窘境、「無權獲取校園無線網路帳號密碼」，甚至「不能免費影印教材、講義或考卷」。「很詭異的是，當兼任教師想提供學生更好的教學品質，必須自掏腰包去影印教材和講義。」兼任教師蔡依伶說到，兼任教師只有575元的鐘點費，想要上好課，還需處處受教學資源限制，「最後真的只能靠教學熱忱撐下去了」。根據教育部統計處公布， 106學年度大專院校教師人數47,189人，而兼任教師人數是42,579人，顯示兼任教師並非少數人。國立師範大學專任教授黃涵榆說，此次的調查問卷只回收了131份，實際上的剝削情況恐怕更嚴重。「問卷內的問題都只是基本權益而不是奢求。」黃涵榆沉痛地說，一個大學不是應該去實現一些理想和人性價值嗎？甚麼時候也變成了一個剝削的場所？還有甚麼事情比這更諷刺。陳書涵表示，許多改變對學校來說非常簡單，「一組校園網路密碼」甚至不會增加任何成本支出，但學校無心去做。她強調，高教工會將對各大專院校寄發公文，若是「差別待遇」的情形遲未改善，不排除公布學校名單，讓社會大眾來公評。

工商時報【文╱黃全興】國立虎尾科技大學（簡稱虎科大）執行教育部高等教育深耕計畫，以學生、教師、資源、制度、社會為主軸，進行各面向點狀內容作法之鏈結發展，形成學生培訓鏈、教師職能發展鏈、場域硬體鏈、校務公共化資訊鏈、產業技術鏈、社會責任鏈等六大鏈結。依據六項鏈結實施其對應項目，落實教學創新及提升教學品質－培育精實跨域科技且具備正向影響力之人才；發展學校特色－打造國際產學NFU+全新型態技職教育環境；提升高教公共性－強化校務研究加值學生學習成效；善盡大學社會責任－開創虎尾溪流域四生好環境等。為積極推廣特色領域技術研發能量與國際接軌，虎科大覺文郁校長自106年11月份起即著手安排與德國弗勞恩霍夫協會（Fraunhofer-Gesellschaft）暨亞琛工業大學（RWTH Aachen University）合作事宜，為促成本次合作意願書（MoU）之簽署，亦親自率領同仁拜會對方。台德雙邊多次進行先期合作會議及特色技術展示，積極探討可合作之項目及研究議題。簽署儀式於日前舉辦，由虎科大沈金鐘副校長率領該校智能機械與智慧製造研究中心同仁前往德國簽署三方合作意願書。德國簽署代表則為弗勞恩霍夫協會研究發展處組長Marianne Bosl與法律顧問Anna Schneider-Manzell；亞琛工業大學校長Prof. Dr.-Ing. E. Schmachtenberg、國際處主任Henriette Finsterbusch, Ph.D以及工具機與生產工程中心主任Prof. Dr.-Ing. C. Brecher等人。未來台德雙邊將共同聚焦於工業4.0、智慧製造、精密工程、工廠數位化等議題之合作，透過交換成員（教授、學生、研究工程師）、技術開發合作、成果交流、參與雙邊產學研究活動與共同執行研究計畫等方式，達到人員交流、技術開發合作之效益。為提高我國的民航業從業人員的訓練品質，符合CAR-147國際標準，虎科大依據民航局法規成立之「航空維修訓練中心」，結合校內現有飛機工程系的訓練能量，在課程內容及教學上與國際民航EASA PART-66訓練標準充分接軌，可符合業界實際需求，不但能提供國內航空業者完整訓練的高素質人才，降低人員訓練成本，也可以進一步提升國內民航人才的素質；未來預計把觸角伸至海外，爭取國外的訓練合約，讓本校附設之「航空維修訓練中心」面對國際市場，走出台灣。睽違12年，雲林工專風華再現!虎科大前身為國內三大工專之一雲林工專，本年度起重新招收五專生，引入國際大廠IBM的P-Tech創新式教育訓練模式，結合企業能量，培育兼具國家發展及產業需求的中堅技術工程師。精密機械為智慧機械及智能整合系統之根本，目前台灣已大力積極推動此兩項產業，該校為了培育跟這些企業有關前瞻中堅幹部之學生，已開設精密機械工程科，使其成為精密機械基礎紮根之人才。

中古屋市場競爭一直都非常激烈，高雄就有一名鄭姓屋主，名下兩棟中古屋分別賣了一年多都沒有消息，最近乾脆出招，推出買公寓送套房的組合，而且公寓全翻新還附贈家具，果然成功引起話題。屋內裝潢全部翻新，沙發、鋼琴、整套家具也全都包在一起。房仲，莊武諺：「家具部分連同床墊都是新的，全部都是到時候成交後，屋主會連帶一同銷售附送。」▲公寓全翻新還附贈家具。（圖／東森新聞資料畫面）公寓總坪數大約35坪，屋主釋出誠意，打理好屋況想要出售，但賣了一年多沒消息，乾脆祭出新方案。東森記者，余佩純：「位在我背後的這棟公寓四樓有34年的屋齡，而且就位在高雄市的尖美商圈附近，屋主準備要出售，而且還附贈位在鹽埕區這棟大樓的套房。」打算買一送一湊個組合價，這棟套房大約八坪，有一間衛浴，沒有附設家具，原本鄭姓屋主兩棟房子是拆開賣，但都沒下文，才會出招想買一送一，結果反而引發話題。▲套房大約八坪，有一間衛浴，沒有附設家具。（圖／東森新聞資料畫面）鄭姓屋主：「乾脆跳樓大拍賣，削價買一送一，我還抓房價網給你看，實價登錄給你看比價。」房仲，莊武諺：「其實中古屋房價，以三民區來說近期是有一點停頓，當然看屋、詢問的人是有，可是決定的人很少，聽到價格會嚇到。」如今為了賣中古屋，屋主打出買一送一的招牌，房仲也表示詢問度確實有提升，但其實兩棟房子到底買一送一的組合價，有沒有比分開買來得划算，不同時間點市場接受度也不同，儘管打出話題性，但民眾是否買單，還是有待觀察。 東森電視 版權所有 ©2017 EBC All Rights Reserved。更多東森新聞報導韓國瑜灑幣拚經濟？學者：高雄窮的是老百姓沾台積電的光？ 這區套房月租2.4萬還被秒殺有錢就任性？ 疑家族糾紛 黃金店面竟閒置20年

每日健康／外電編譯 林宏軒這項新研究由英國牛津大學的科學家進行，研究結果發表在英國利物浦舉行的國家癌症研究所（NCRI）癌症會議上。 據作者所知，這是科學家第一次研究低水平的睾固酮如何影響攝護腺癌的風險。他們的研究也是有史以來對雄性激素和攝護腺癌之間關係的最大研究。 在美國，攝護腺癌每年影響超過170,000名男性，其中近30,000人死於該疾病。雖然尚不清楚導致這種疾病的原因，但研究人員已經確定了許多風險因素，如年齡，種族和基因突變。 已知雄性激素或雄激素（例如睾固酮）在患有攝護腺癌的男性中促進腫瘤細胞生長。降低或阻斷體內睾固酮水平是攝護腺癌的標準治療方法，因為雄激素有助於攝護腺癌細胞的生長。 研究結果可能有助於預防攝護腺癌權威醫學網站《medicalnewstoday》指出，非營利組織癌症研究中心的攝護腺癌專家馬肯•曼森（Malcolm Mason）教授 表示，對研究結果發表評論說：睾固酮在攝護腺癌發展中的作用一直是一個備受爭議的研究領域，所以很有可能看到一些有力的證據。” 睾固酮才是關鍵「這一點，」他補充說，「在理解導致攝護腺癌的生物學方面，將另一塊拼圖放到了位置。」 研究報告的共同作者，牛津大學的Tim Key教授也非常重視。他說：「這是一個有趣的生物學發現，可以幫助我們了解攝護腺癌的發展和進展。」 意外發現的處男福音更意外的發現是，英國牛津大學在六年的時間裡，針對22萬名40到69歲的男子進行調查，發現沒有性經驗的中年男子罹患攝護腺癌的機率較低，比性生活頻率高的男子要少了47%。 20名男性是處男，比起一般男性，他們罹癌的機率較低。而睪固酮偏低可能是主要原因。延伸閱讀：處男嘴破去醫院求診，醫師「診斷梅毒」當場崩潰參考資料：medicalnewstoday

新人籌備婚禮總會設計特別橋段，讓參加的賓客留下深刻印象；桃園一對新人為了讓自己的婚禮跟別人不一樣，決定在婚宴上挑戰300人的假人遊戲，原本以為賓客太多可能沒辦法成功，沒想到效果意外的好，讓參與活動的賓客留下難忘的回憶。婚禮攝影團隊「Cones瞳攝影工作室」表示，新娘顧予庭和新郎想在二次進場拍子彈時間，團隊原本以為只是用360VR拍攝影片，沒想到新人想要的是300人假人挑戰，於是新人在婚禮前與攝影師和主持人挑論橋段，在播放新人的求婚影片前，先讓主持人與在場貴賓說明遊戲規則，讓賓客有充分的時間練習和準備。正式開始後，在這段長達2分鐘的影片，有的賓客在玩自拍，也有人挑戰倒酒、夾菜和灑鈔票等高難度動作，全場包括長輩和小朋友都瞬間靜止，場面相當壯觀，畫面最後則是新郎重演向新娘求婚的橋段，不過新郎整整跪地2分鐘，差點腳麻站不起來。新娘婚禮結束後看到影片，感動表示「原本還想說可能就朋友會配合而已，沒想到是全場，連長輩們都配合的超好」，並感謝所有賓客的參與，「一路從籌備到婚禮當天，每天都在思考著要如何讓自己的婚禮跟別人不一樣，不想要賓客來只是吃吃飯而已，想讓大家有特別的感受還有參與感」。影片授權：Cones｜瞳 Photographer / 攝影 Artist.Studio更多 TVBS 報導爸爸團婚禮組隊「魔性熱舞」 超軟Q走位笑翻賓客 女友下跪求婚 男保全激動2度拭淚 兩「妻」部隊？新郎一次娶2位新娘 真相讓民眾驚呆了

娛樂中心／綜合報導今（31）日是萬聖節，許多藝人也紛紛換上奇裝異服來展現萬聖節的新風情，有性感的、也有可怕的，不過要說到底誰最「正」，一定要提到女星瑞莎，今日她在IG上PO出一張跟老公還有小孩的合照，讓網友狂噴鼻血，可能還會搞到衛生紙不夠用的狀況。▲▼瑞莎跟女兒合照相當可愛。（圖／翻攝自瑞莎臉書）在照片中可以看到瑞莎身穿一身夏天氣息的夏威夷服，上衣用「2顆椰子」當作內衣，脖子還戴了花圈裝飾，下半身則穿上了草裙，若隱若現的好身材看的網友目瞪口呆，而老公與小孩也瞬間成為配角，讓網友笑稱「第一次看到媽媽打扮的風采贏過小孩的！」，而她的可愛女兒與老公也穿著相當夏天的服裝，一家三口的COS榮登「萬聖節最強！」▲瑞莎的老公褲子似乎穿得有點太低。（圖／翻攝自瑞莎臉書）除了瑞莎，也有許多女星都扮演了不同的萬聖節裝扮，關穎一家人則是扮成「警察世家」，超火辣短褲讓關穎的好身材一覽無遺，再度狠踩2位兒女跟老爸的存在感。而搞怪大王周杰倫也在今日預告要打扮成《青蜂俠》的加藤，還要在日本澀谷角色扮演，讓目前正在東京遊玩的粉絲都高喊「太期待了！」（編輯：邱于倫）更多三立新聞網報導韋汝與小甜甜早破局？零交集真相曝光聞金庸逝世 女星崩潰後第一句話是…看完會淚崩！Ella吐5字告白姊妹阿母進擊的萬聖節！她把小孩扮成這樣

（優活健康網新聞部／綜合報導）憂鬱症是一種會影響情緒、思想、行為、活力甚至身體機能如睡眠及飲食的疾病，但卻很容易被忽略，而長期的憂鬱症狀更會影響至人際、家庭以及職業功能；因此，醫師呼籲憂鬱症患者應勇敢面對，及早治療，才能避免症狀惡化。近135萬人因憂鬱症所苦 僅2成鬱友尋求協助台大醫學院名譽教授、全國自殺防治中心主任暨新光吳火獅紀念醫院客座教授李明濱醫師表示，依據研究顯示，國內有近135萬人因憂鬱症所苦，雖然憂鬱症治療已有許多治療選擇，但在台灣地區，勇敢面對疾病、積極求診的鬱友卻不到2成；其中，有三分之一患者藥物治療不見起色，就診一次就自行中斷治療，導致病情不斷復發甚至惡化，反而對憂鬱症治療失去信心。強化使用新一代抗精神病藥物 助鬱友突破治療瓶頸李明濱教授表示，治療憂鬱症的過程中，當症狀緩解不如預期時，可能會增加認知功能障礙、慢性化與自殺的風險，降低生活品質，影響到人際關係與工作能力，因此降低了患者的治療意願。目前，抗憂鬱劑最少要服用兩週，才會出現明顯效果，若鬱友對抗憂鬱劑治療無成效時，很可能與大腦前額葉（包括DLPFC、ACC）功能失調，即是多巴胺含量缺乏有關。所幸，治療憂鬱症已有新策略，鬱友可與醫生充分討論，針對難治型憂鬱症，可適當合併新一代抗精神病藥物(如aripiprazole、olanzapine或quetiapine)進行強化治療，以增加大腦前額葉的多巴胺含量，進一步改善憂鬱症狀與相關的認知功能。主動關懷、適當陪伴及轉介 助揮別隱「憂」李明濱教授補充，憂鬱症可以及早發現、及早治療，平時可以透過簡式健康量表(心情溫度計)檢測自己的身心變化，並迅速了解個人的心理照護需求並建立紓壓習慣；而憂鬱症已成現今社會文明病，除了藥物治療外，身旁親朋好友應當起鬱友們的健康守門人，主動給予關懷、傾聽，並適當回應跟陪伴，讓他們知道自己並不是孤軍奮戰；也提醒，當鬱友出現負面自殺念頭，不該只是被動的阻止，更應積極的協助並轉介至專業相關人員，多一份關心、少一份憂心，一起幫助他們揮別隱「憂」。（文章授權提供／健康醫療網）

科學少年編輯部這個令人疼痛不已的小石頭，竟有著層層堆積的美麗結晶。你或許聽過網路紅人「聖結石」，但更要了解身體裡的「腎結石」，它同樣很驚人！腎臟是過濾液體的器官，它維持體液和電解質的平衡，最後製造出尿液。如果平時喝水量不夠，水流帶不走尿液中的礦物質，這些沉澱物就會日復一日的堆積在腎裡，最後結成小石頭，這就是腎結石。腎結石如果卡在輸尿管會造成腰部劇痛，有人還會痛到噁心嘔吐！腎結石的主成分是草酸鈣，以往被認為是不可溶的礦物質，所以通常醫師會建議病患多喝水、多做運動，使腎結石隨水流排出；但如果石頭很大顆，就必須要動手術開刀取出。腎結石和地球上其他礦石一樣，是逐漸沉積而形成，於是科學家嘗試用地質學的方法來研究它。他們用高倍率螢光顯微鏡觀察腎結石的薄切片，發現它竟然具有寶石一般的結構！而且腎結石的層層結構上有礦物質溶解留下的空隙，這些空隙又會被新的晶體再填入。原來腎結石在形成過程中，會經過生長、溶解、再生長、再溶解……這樣不斷交替的過程。科學家接下來將進一步找出腎結石溶解的原因，如果能據此研究出使腎結石澈底溶解的方法，或許以後有腎結石的病人就能用新的療法治療了，而不必像今年搞笑諾貝爾醫學獎所表揚的研究那樣，去搭雲霄飛車，利用強烈擺盪的衝擊力排出腎結石！

中國時報【李宜秦╱台北報導】一名退休司機員表示，台鐵工作環境嚴苛、排班制度緊繃，上年紀後根本無法勝任司機一職，且台鐵規定60歲以上者不可擔任司機員，只能負責內勤業務，就是擔心體力與反應力無法負荷，他痛批賴揆先找退休司機員支援是「說外行話，笑死人！」。「執政黨頭殼壞掉！」一名在台鐵工作37年的退休司機員痛批，退休司機員超過半年沒上車，若要支援也需要見習時間，匆忙上路安全有疑慮，這是緩不濟急的方法，而且前幾年他尚未退休時就曾有此提案，但當時也沒有人願意，更何況現在司機員年金被砍，若恢復工作退休金又出狀況，誰會願意回去？該司機員指出，台鐵會將司機員退休時間訂為60歲、較一般職位更早5年，正是因為司機員工作環境嚴苛、排班制度緊繃，上了年紀後反應力、敏感度都下降，根本無法負荷司機員工作，直說「賴清德外行人，才會做這樣的決策，講外行話，笑死人！」台鐵電務段七堵調車廠技術助理黃德輝也說，這根本是治標不治本的方法。火聯會祕書長吳長智認為不如停開離峰時間的車輛，把時間挪來維修列車。台鐵局表示，近3年司機員55到59歲間自請退休約80人，在司機員未補足前，可考慮回聘退休司機員支援雙人駕駛。但是學習司機員或退休司機員都只是因應短期人力需求，中長期人力需求依據政院核定3年2818人增員計畫進行，司機員預計增385名。

工商時報【文╱許俊揚】彰化將建置離岸風場，亟需在地專業人才，大葉大學24日舉辦離岸風電講座，邀請全球離岸風電龍頭開發商沃旭能源與風電研究先驅丹麥科技大學，分享離岸風電發展現況與歐洲成功經驗。丹麥科技大學克勞森（Niels-Erik Clausen）教授與弗羅斯（Rogier Floors）博士指出，民眾可能會擔心風速過大時，風力發電的葉片會不會斷裂，其實在丹麥並不是廠商自行設計風機而已，完成後還需要經過第三方非政府單位認證才可以，等於有雙重的確認。風力發電目前佔丹麥發電量4成，丹麥科大投入風電研究領域近40年，風電技術已相當成熟，風力能源系吸引來自世界各國的學生前往就讀，目前也有2名台灣學生，期待他們成為各個國家的風電種子。大葉大學副校長葉釋仁表示，丹麥科技大學在風電研究領域非常專精，沃旭能源在丹麥則有25年的風能經驗，此次離岸風電講座很榮幸可以邀請到外國學者與研究人員齊聚一堂，暢談風電產業發展趨勢。大葉大學工學院院長陳郁文說，大葉大學德國式工業大學的師徒制辦學理念，與沃旭能源的「離岸風電學徒計畫」精神相契合，因此沃旭能源特別與深耕綠能研發的大葉大學合作，共同培育離岸風電菁英專才。未來大葉學生如果入選沃旭能源「離岸風電學徒計畫」，第4年到沃旭能源實習時，不但會有專責導師帶領，實習時更享有薪資，表現優異者也可直接留用。

【台灣醒報記者張朝瑋台北報導】今年4月，內政部宣布台灣65歲以上人口已超過14%，進入超高齡化社會。高齡發展協會30日發布調查報告指出，高齡友善縣市前三名分別由嘉義市、台北市、花蓮縣勝出；但報告同時指出，高齡者族群面臨網路使用、社會互動、社會觀感三個嚴重的M型化問題，如不改善，將是台灣未來的阻礙。高發會於「台灣縣市高齡發展力指標」報告中指出，此次評比凸顯高齡者三個M型化問題，以網路使用為例，團隊發現有51.5%的高齡者一天使用網路1至4個小時，但也有40.2%的高齡者完全不使用網路；另在社會互動方面，有26%高齡者每天跟13人以上的非家庭成員互動，但也有31%的是選擇窩在家中，家人以外互動人數不到4人。最為嚴重的則是社會觀感問題，調查顯示，有39%的高齡者認為社會對他們是尊重的，但有48%認為社會對老人很不尊重，幾乎沒有中間值。適逢年底選舉，高發會也統計，有投票意願的高齡者達8成5，因此呼籲候選人別只在意網路上的年輕人，投票率更高的高齡者才是最重要的。根據調查，受訪的長者認為，最關切高齡者的縣市首長中，以高雄市退步最多，且在22縣市中，高雄市敬陪末座。此一現象值得參選人注意。高發會理事長楊志良在記者會上表示，針對高齡化社會，需要經費、政府政策、相關研究三方投入。而這份發展力指標報告重要的不是評比結果，而是要各地方政府重視高齡化的問題。衛福部國民健康署署長王英偉表示，傳統認為退休就是人生的一個終點，但退休後的高齡者們才是政府與社會需要關心的重點，因此政府將持續推動高齡友善與關懷城市，而國民健康署下個月就會針對此評比報告開始研擬政策，希望讓台灣成為更好的地方。

最近，公司來了一位應徵者，三十四歲，換過七個工作。問起他在每一個工作的離職原因，怎麼說都只有一個答案，就是「和老闆的理念不合」。—因為「理念不合」離職，三成企業不會錄用「第一份工作，是對於主管的管理風格有不同看法，他覺得要事必躬親，我認為要充分授權…」「第二份工作，是對於老闆將業績獎金制度改來改去有意見，這樣我們會失去衝刺的動力…」「第三份工作，是對於經營客戶的理念有出入，他認為客戶先騙進來再說，我覺得這樣事後爭議大…」還未講到第七份工作，面試官就暈了，聽不下去，擔心錄取後戲碼重演，「他會再因為理念不合而離職。」不過面試官還有一個憂心，那就是這個人意見太多，「他抱怨老闆主管難搞，我怎麼就覺得他更難搞？」事實上，人力銀行也調查過，在面試時說離職原因是和老闆主管理念不合的人，三成不獲錄取，足以顯示企業對於這個說法是心有餘悸，不想重蹈覆轍，誤用到異議份子，搞得公司雞飛狗跳、烏煙瘴氣。因此在面試時，「和老闆主管理念不合」並不是一個好的離職原因，倒不如說「另有生涯規畫」來得安全，雖然是一句空話，倒也無爭議。—搞清楚是「理念不合」或「頻率不對」不過，和主管老闆無法共事愉快，不一定是理念不合，有可能是頻率不對，這兩者完全不同，前者是對事，後者是對人，對事還有得救，對人就比較棘手。倘使主管看到別人眉開眼笑，看到自己就臉拉下來；倘使主管不論在工作分配、績效考核或升遷加薪上有兩套標準，對別人用A套，對自己用B套…很明顯的，這就是針對個人，原因有兩種，第一種是自己的行為需要調整，第二種是彼此頻率不對，讓主管老闆無意識的偏心。一般人碰到這種對人不對事，就會大呼「不公平」，請注意，這是小學生向老師告狀時的用詞，今天已經成年了，就要懂得人生本來就是不公平，主管老闆喜歡別人不喜歡你，事實就是這樣，可是你有選擇的權利，選擇怎麼讓主管老闆對你偏心，如果該做的努力都做了，仍然天不從人願，就選擇死心，彼此都放過對方。理念不合還有轉圜空間，頻率不對就真的是天注定沒得談，若是硬要為此改變自己的個性與行為，只會更覺得人格扭曲及委屈受苦，還不如離職他去，換個風水，一切重新開始吧！—理念不合？公司才會進步！至於理念不合，只要不渉及違法或道德，一切好談，可以再議，不必然就要下成一盤死局。和主管老闆的理念不合，根據人力銀行調查，六成的人選擇不溝通，私底下勉強配合或消極抵抗。嚴格說起來，這六成的人不能說是「理念不合」，因為從頭到尾，主管老闆根本沒聽過他們說出自己的理念。另有四成的人會將自己不同的理念表達出來，如果想要做這一類敢於諫言的英雄，就不要讓自己變成革命不成便成仁的烈士，不妨具備以下三個基本概念：–主管老闆的位階高，資訊就會不對稱；責任重，考慮就會不同；經驗多，方法就會有異…在這些種種原因之下，他們如果理念和員工相同，就沒有資格坐在這個位子。硬是要求理念相同，其實是自己無理，不是主管老闆專斷獨行。2. 理念不合，才會進步！–「理念不合」不是毒蛇猛獸，不必急著消滅它們，承認它們的存在，擁抱它們帶來的進步。一家公司裡有一些異議份子，不要當他們是恐怖份子，他們會帶來不同意見，以及超越現況的改變。 3. 不採納意見，很正常！–公司的經營成敗責任是由主管老闆扛，在努力溝通之後，就不要妄自尊大，覺得自己的意見比較重要，必須優先於主管老闆的想法而被採用，不合己意就認為主管笨、老闆蠢，不如自己優秀。對於任何一個有想法或有經驗的上班族來說，和主管老闆理念不合，是普遍會發生的事，基於一個專業人士，應該適時提出。但是如果企業文化不鼓勵勇敢表達，也可以採取沈默以對，卻要保持高度警覺，如果公司因為忠言逆耳，經營方向不對，出現業績衰退的情形，就要有另擇良木而棲的準備。即使如此，在面試時，仍不建議回答「和主管老闆理念不合」，它不會給自己加分，反而帶來疑慮，或貼上異議份子的標籤，或據以認為不善於溝通說服，還不如換另一個帶有正面能量的理由會更安全，也更讓企業安心與賞識。本文摘自「洪雪珍粉絲專頁」更多論壇文章 厲害了！中選會 韓國瑜的100億大笑話 聲量變選票比變鈔票容易多了 如何從不會說日文，到「日商海外子公司董事」？ 長輩們，放下「嚴父」的心態吧！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去