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中古屋市場競爭一直都非常激烈，高雄就有一名鄭姓屋主，名下兩棟中古屋分別賣了一年多都沒有消息，最近乾脆出招，推出買公寓送套房的組合，而且公寓全翻新還附贈家具，果然成功引起話題。屋內裝潢全部翻新，沙發、鋼琴、整套家具也全都包在一起。房仲，莊武諺：「家具部分連同床墊都是新的，全部都是到時候成交後，屋主會連帶一同銷售附送。」▲公寓全翻新還附贈家具。（圖／東森新聞資料畫面）公寓總坪數大約35坪，屋主釋出誠意，打理好屋況想要出售，但賣了一年多沒消息，乾脆祭出新方案。東森記者，余佩純：「位在我背後的這棟公寓四樓有34年的屋齡，而且就位在高雄市的尖美商圈附近，屋主準備要出售，而且還附贈位在鹽埕區這棟大樓的套房。」打算買一送一湊個組合價，這棟套房大約八坪，有一間衛浴，沒有附設家具，原本鄭姓屋主兩棟房子是拆開賣，但都沒下文，才會出招想買一送一，結果反而引發話題。▲套房大約八坪，有一間衛浴，沒有附設家具。（圖／東森新聞資料畫面）鄭姓屋主：「乾脆跳樓大拍賣，削價買一送一，我還抓房價網給你看，實價登錄給你看比價。」房仲，莊武諺：「其實中古屋房價，以三民區來說近期是有一點停頓，當然看屋、詢問的人是有，可是決定的人很少，聽到價格會嚇到。」如今為了賣中古屋，屋主打出買一送一的招牌，房仲也表示詢問度確實有提升，但其實兩棟房子到底買一送一的組合價，有沒有比分開買來得划算，不同時間點市場接受度也不同，儘管打出話題性，但民眾是否買單，還是有待觀察。 東森電視 版權所有 ©2017 EBC All Rights Reserved。更多東森新聞報導韓國瑜灑幣拚經濟？學者：高雄窮的是老百姓沾台積電的光？ 這區套房月租2.4萬還被秒殺有錢就任性？ 疑家族糾紛 黃金店面竟閒置20年

每日健康／外電編譯 林宏軒這項新研究由英國牛津大學的科學家進行，研究結果發表在英國利物浦舉行的國家癌症研究所（NCRI）癌症會議上。 據作者所知，這是科學家第一次研究低水平的睾固酮如何影響攝護腺癌的風險。他們的研究也是有史以來對雄性激素和攝護腺癌之間關係的最大研究。 在美國，攝護腺癌每年影響超過170,000名男性，其中近30,000人死於該疾病。雖然尚不清楚導致這種疾病的原因，但研究人員已經確定了許多風險因素，如年齡，種族和基因突變。 已知雄性激素或雄激素（例如睾固酮）在患有攝護腺癌的男性中促進腫瘤細胞生長。降低或阻斷體內睾固酮水平是攝護腺癌的標準治療方法，因為雄激素有助於攝護腺癌細胞的生長。 研究結果可能有助於預防攝護腺癌權威醫學網站《medicalnewstoday》指出，非營利組織癌症研究中心的攝護腺癌專家馬肯•曼森（Malcolm Mason）教授 表示，對研究結果發表評論說：睾固酮在攝護腺癌發展中的作用一直是一個備受爭議的研究領域，所以很有可能看到一些有力的證據。” 睾固酮才是關鍵「這一點，」他補充說，「在理解導致攝護腺癌的生物學方面，將另一塊拼圖放到了位置。」 研究報告的共同作者，牛津大學的Tim Key教授也非常重視。他說：「這是一個有趣的生物學發現，可以幫助我們了解攝護腺癌的發展和進展。」 意外發現的處男福音更意外的發現是，英國牛津大學在六年的時間裡，針對22萬名40到69歲的男子進行調查，發現沒有性經驗的中年男子罹患攝護腺癌的機率較低，比性生活頻率高的男子要少了47%。 20名男性是處男，比起一般男性，他們罹癌的機率較低。而睪固酮偏低可能是主要原因。延伸閱讀：處男嘴破去醫院求診，醫師「診斷梅毒」當場崩潰參考資料：medicalnewstoday

新人籌備婚禮總會設計特別橋段，讓參加的賓客留下深刻印象；桃園一對新人為了讓自己的婚禮跟別人不一樣，決定在婚宴上挑戰300人的假人遊戲，原本以為賓客太多可能沒辦法成功，沒想到效果意外的好，讓參與活動的賓客留下難忘的回憶。婚禮攝影團隊「Cones瞳攝影工作室」表示，新娘顧予庭和新郎想在二次進場拍子彈時間，團隊原本以為只是用360VR拍攝影片，沒想到新人想要的是300人假人挑戰，於是新人在婚禮前與攝影師和主持人挑論橋段，在播放新人的求婚影片前，先讓主持人與在場貴賓說明遊戲規則，讓賓客有充分的時間練習和準備。正式開始後，在這段長達2分鐘的影片，有的賓客在玩自拍，也有人挑戰倒酒、夾菜和灑鈔票等高難度動作，全場包括長輩和小朋友都瞬間靜止，場面相當壯觀，畫面最後則是新郎重演向新娘求婚的橋段，不過新郎整整跪地2分鐘，差點腳麻站不起來。新娘婚禮結束後看到影片，感動表示「原本還想說可能就朋友會配合而已，沒想到是全場，連長輩們都配合的超好」，並感謝所有賓客的參與，「一路從籌備到婚禮當天，每天都在思考著要如何讓自己的婚禮跟別人不一樣，不想要賓客來只是吃吃飯而已，想讓大家有特別的感受還有參與感」。影片授權：Cones｜瞳 Photographer / 攝影 Artist.Studio更多 TVBS 報導爸爸團婚禮組隊「魔性熱舞」 超軟Q走位笑翻賓客 女友下跪求婚 男保全激動2度拭淚 兩「妻」部隊？新郎一次娶2位新娘 真相讓民眾驚呆了

娛樂中心／綜合報導今（31）日是萬聖節，許多藝人也紛紛換上奇裝異服來展現萬聖節的新風情，有性感的、也有可怕的，不過要說到底誰最「正」，一定要提到女星瑞莎，今日她在IG上PO出一張跟老公還有小孩的合照，讓網友狂噴鼻血，可能還會搞到衛生紙不夠用的狀況。▲▼瑞莎跟女兒合照相當可愛。（圖／翻攝自瑞莎臉書）在照片中可以看到瑞莎身穿一身夏天氣息的夏威夷服，上衣用「2顆椰子」當作內衣，脖子還戴了花圈裝飾，下半身則穿上了草裙，若隱若現的好身材看的網友目瞪口呆，而老公與小孩也瞬間成為配角，讓網友笑稱「第一次看到媽媽打扮的風采贏過小孩的！」，而她的可愛女兒與老公也穿著相當夏天的服裝，一家三口的COS榮登「萬聖節最強！」▲瑞莎的老公褲子似乎穿得有點太低。（圖／翻攝自瑞莎臉書）除了瑞莎，也有許多女星都扮演了不同的萬聖節裝扮，關穎一家人則是扮成「警察世家」，超火辣短褲讓關穎的好身材一覽無遺，再度狠踩2位兒女跟老爸的存在感。而搞怪大王周杰倫也在今日預告要打扮成《青蜂俠》的加藤，還要在日本澀谷角色扮演，讓目前正在東京遊玩的粉絲都高喊「太期待了！」（編輯：邱于倫）更多三立新聞網報導韋汝與小甜甜早破局？零交集真相曝光聞金庸逝世 女星崩潰後第一句話是…看完會淚崩！Ella吐5字告白姊妹阿母進擊的萬聖節！她把小孩扮成這樣

（優活健康網新聞部／綜合報導）憂鬱症是一種會影響情緒、思想、行為、活力甚至身體機能如睡眠及飲食的疾病，但卻很容易被忽略，而長期的憂鬱症狀更會影響至人際、家庭以及職業功能；因此，醫師呼籲憂鬱症患者應勇敢面對，及早治療，才能避免症狀惡化。近135萬人因憂鬱症所苦 僅2成鬱友尋求協助台大醫學院名譽教授、全國自殺防治中心主任暨新光吳火獅紀念醫院客座教授李明濱醫師表示，依據研究顯示，國內有近135萬人因憂鬱症所苦，雖然憂鬱症治療已有許多治療選擇，但在台灣地區，勇敢面對疾病、積極求診的鬱友卻不到2成；其中，有三分之一患者藥物治療不見起色，就診一次就自行中斷治療，導致病情不斷復發甚至惡化，反而對憂鬱症治療失去信心。強化使用新一代抗精神病藥物 助鬱友突破治療瓶頸李明濱教授表示，治療憂鬱症的過程中，當症狀緩解不如預期時，可能會增加認知功能障礙、慢性化與自殺的風險，降低生活品質，影響到人際關係與工作能力，因此降低了患者的治療意願。目前，抗憂鬱劑最少要服用兩週，才會出現明顯效果，若鬱友對抗憂鬱劑治療無成效時，很可能與大腦前額葉（包括DLPFC、ACC）功能失調，即是多巴胺含量缺乏有關。所幸，治療憂鬱症已有新策略，鬱友可與醫生充分討論，針對難治型憂鬱症，可適當合併新一代抗精神病藥物(如aripiprazole、olanzapine或quetiapine)進行強化治療，以增加大腦前額葉的多巴胺含量，進一步改善憂鬱症狀與相關的認知功能。主動關懷、適當陪伴及轉介 助揮別隱「憂」李明濱教授補充，憂鬱症可以及早發現、及早治療，平時可以透過簡式健康量表(心情溫度計)檢測自己的身心變化，並迅速了解個人的心理照護需求並建立紓壓習慣；而憂鬱症已成現今社會文明病，除了藥物治療外，身旁親朋好友應當起鬱友們的健康守門人，主動給予關懷、傾聽，並適當回應跟陪伴，讓他們知道自己並不是孤軍奮戰；也提醒，當鬱友出現負面自殺念頭，不該只是被動的阻止，更應積極的協助並轉介至專業相關人員，多一份關心、少一份憂心，一起幫助他們揮別隱「憂」。（文章授權提供／健康醫療網）

科學少年編輯部這個令人疼痛不已的小石頭，竟有著層層堆積的美麗結晶。你或許聽過網路紅人「聖結石」，但更要了解身體裡的「腎結石」，它同樣很驚人！腎臟是過濾液體的器官，它維持體液和電解質的平衡，最後製造出尿液。如果平時喝水量不夠，水流帶不走尿液中的礦物質，這些沉澱物就會日復一日的堆積在腎裡，最後結成小石頭，這就是腎結石。腎結石如果卡在輸尿管會造成腰部劇痛，有人還會痛到噁心嘔吐！腎結石的主成分是草酸鈣，以往被認為是不可溶的礦物質，所以通常醫師會建議病患多喝水、多做運動，使腎結石隨水流排出；但如果石頭很大顆，就必須要動手術開刀取出。腎結石和地球上其他礦石一樣，是逐漸沉積而形成，於是科學家嘗試用地質學的方法來研究它。他們用高倍率螢光顯微鏡觀察腎結石的薄切片，發現它竟然具有寶石一般的結構！而且腎結石的層層結構上有礦物質溶解留下的空隙，這些空隙又會被新的晶體再填入。原來腎結石在形成過程中，會經過生長、溶解、再生長、再溶解……這樣不斷交替的過程。科學家接下來將進一步找出腎結石溶解的原因，如果能據此研究出使腎結石澈底溶解的方法，或許以後有腎結石的病人就能用新的療法治療了，而不必像今年搞笑諾貝爾醫學獎所表揚的研究那樣，去搭雲霄飛車，利用強烈擺盪的衝擊力排出腎結石！

中國時報【李宜秦╱台北報導】一名退休司機員表示，台鐵工作環境嚴苛、排班制度緊繃，上年紀後根本無法勝任司機一職，且台鐵規定60歲以上者不可擔任司機員，只能負責內勤業務，就是擔心體力與反應力無法負荷，他痛批賴揆先找退休司機員支援是「說外行話，笑死人！」。「執政黨頭殼壞掉！」一名在台鐵工作37年的退休司機員痛批，退休司機員超過半年沒上車，若要支援也需要見習時間，匆忙上路安全有疑慮，這是緩不濟急的方法，而且前幾年他尚未退休時就曾有此提案，但當時也沒有人願意，更何況現在司機員年金被砍，若恢復工作退休金又出狀況，誰會願意回去？該司機員指出，台鐵會將司機員退休時間訂為60歲、較一般職位更早5年，正是因為司機員工作環境嚴苛、排班制度緊繃，上了年紀後反應力、敏感度都下降，根本無法負荷司機員工作，直說「賴清德外行人，才會做這樣的決策，講外行話，笑死人！」台鐵電務段七堵調車廠技術助理黃德輝也說，這根本是治標不治本的方法。火聯會祕書長吳長智認為不如停開離峰時間的車輛，把時間挪來維修列車。台鐵局表示，近3年司機員55到59歲間自請退休約80人，在司機員未補足前，可考慮回聘退休司機員支援雙人駕駛。但是學習司機員或退休司機員都只是因應短期人力需求，中長期人力需求依據政院核定3年2818人增員計畫進行，司機員預計增385名。

工商時報【文╱許俊揚】彰化將建置離岸風場，亟需在地專業人才，大葉大學24日舉辦離岸風電講座，邀請全球離岸風電龍頭開發商沃旭能源與風電研究先驅丹麥科技大學，分享離岸風電發展現況與歐洲成功經驗。丹麥科技大學克勞森（Niels-Erik Clausen）教授與弗羅斯（Rogier Floors）博士指出，民眾可能會擔心風速過大時，風力發電的葉片會不會斷裂，其實在丹麥並不是廠商自行設計風機而已，完成後還需要經過第三方非政府單位認證才可以，等於有雙重的確認。風力發電目前佔丹麥發電量4成，丹麥科大投入風電研究領域近40年，風電技術已相當成熟，風力能源系吸引來自世界各國的學生前往就讀，目前也有2名台灣學生，期待他們成為各個國家的風電種子。大葉大學副校長葉釋仁表示，丹麥科技大學在風電研究領域非常專精，沃旭能源在丹麥則有25年的風能經驗，此次離岸風電講座很榮幸可以邀請到外國學者與研究人員齊聚一堂，暢談風電產業發展趨勢。大葉大學工學院院長陳郁文說，大葉大學德國式工業大學的師徒制辦學理念，與沃旭能源的「離岸風電學徒計畫」精神相契合，因此沃旭能源特別與深耕綠能研發的大葉大學合作，共同培育離岸風電菁英專才。未來大葉學生如果入選沃旭能源「離岸風電學徒計畫」，第4年到沃旭能源實習時，不但會有專責導師帶領，實習時更享有薪資，表現優異者也可直接留用。

【台灣醒報記者張朝瑋台北報導】今年4月，內政部宣布台灣65歲以上人口已超過14%，進入超高齡化社會。高齡發展協會30日發布調查報告指出，高齡友善縣市前三名分別由嘉義市、台北市、花蓮縣勝出；但報告同時指出，高齡者族群面臨網路使用、社會互動、社會觀感三個嚴重的M型化問題，如不改善，將是台灣未來的阻礙。高發會於「台灣縣市高齡發展力指標」報告中指出，此次評比凸顯高齡者三個M型化問題，以網路使用為例，團隊發現有51.5%的高齡者一天使用網路1至4個小時，但也有40.2%的高齡者完全不使用網路；另在社會互動方面，有26%高齡者每天跟13人以上的非家庭成員互動，但也有31%的是選擇窩在家中，家人以外互動人數不到4人。最為嚴重的則是社會觀感問題，調查顯示，有39%的高齡者認為社會對他們是尊重的，但有48%認為社會對老人很不尊重，幾乎沒有中間值。適逢年底選舉，高發會也統計，有投票意願的高齡者達8成5，因此呼籲候選人別只在意網路上的年輕人，投票率更高的高齡者才是最重要的。根據調查，受訪的長者認為，最關切高齡者的縣市首長中，以高雄市退步最多，且在22縣市中，高雄市敬陪末座。此一現象值得參選人注意。高發會理事長楊志良在記者會上表示，針對高齡化社會，需要經費、政府政策、相關研究三方投入。而這份發展力指標報告重要的不是評比結果，而是要各地方政府重視高齡化的問題。衛福部國民健康署署長王英偉表示，傳統認為退休就是人生的一個終點，但退休後的高齡者們才是政府與社會需要關心的重點，因此政府將持續推動高齡友善與關懷城市，而國民健康署下個月就會針對此評比報告開始研擬政策，希望讓台灣成為更好的地方。

最近，公司來了一位應徵者，三十四歲，換過七個工作。問起他在每一個工作的離職原因，怎麼說都只有一個答案，就是「和老闆的理念不合」。—因為「理念不合」離職，三成企業不會錄用「第一份工作，是對於主管的管理風格有不同看法，他覺得要事必躬親，我認為要充分授權…」「第二份工作，是對於老闆將業績獎金制度改來改去有意見，這樣我們會失去衝刺的動力…」「第三份工作，是對於經營客戶的理念有出入，他認為客戶先騙進來再說，我覺得這樣事後爭議大…」還未講到第七份工作，面試官就暈了，聽不下去，擔心錄取後戲碼重演，「他會再因為理念不合而離職。」不過面試官還有一個憂心，那就是這個人意見太多，「他抱怨老闆主管難搞，我怎麼就覺得他更難搞？」事實上，人力銀行也調查過，在面試時說離職原因是和老闆主管理念不合的人，三成不獲錄取，足以顯示企業對於這個說法是心有餘悸，不想重蹈覆轍，誤用到異議份子，搞得公司雞飛狗跳、烏煙瘴氣。因此在面試時，「和老闆主管理念不合」並不是一個好的離職原因，倒不如說「另有生涯規畫」來得安全，雖然是一句空話，倒也無爭議。—搞清楚是「理念不合」或「頻率不對」不過，和主管老闆無法共事愉快，不一定是理念不合，有可能是頻率不對，這兩者完全不同，前者是對事，後者是對人，對事還有得救，對人就比較棘手。倘使主管看到別人眉開眼笑，看到自己就臉拉下來；倘使主管不論在工作分配、績效考核或升遷加薪上有兩套標準，對別人用A套，對自己用B套…很明顯的，這就是針對個人，原因有兩種，第一種是自己的行為需要調整，第二種是彼此頻率不對，讓主管老闆無意識的偏心。一般人碰到這種對人不對事，就會大呼「不公平」，請注意，這是小學生向老師告狀時的用詞，今天已經成年了，就要懂得人生本來就是不公平，主管老闆喜歡別人不喜歡你，事實就是這樣，可是你有選擇的權利，選擇怎麼讓主管老闆對你偏心，如果該做的努力都做了，仍然天不從人願，就選擇死心，彼此都放過對方。理念不合還有轉圜空間，頻率不對就真的是天注定沒得談，若是硬要為此改變自己的個性與行為，只會更覺得人格扭曲及委屈受苦，還不如離職他去，換個風水，一切重新開始吧！—理念不合？公司才會進步！至於理念不合，只要不渉及違法或道德，一切好談，可以再議，不必然就要下成一盤死局。和主管老闆的理念不合，根據人力銀行調查，六成的人選擇不溝通，私底下勉強配合或消極抵抗。嚴格說起來，這六成的人不能說是「理念不合」，因為從頭到尾，主管老闆根本沒聽過他們說出自己的理念。另有四成的人會將自己不同的理念表達出來，如果想要做這一類敢於諫言的英雄，就不要讓自己變成革命不成便成仁的烈士，不妨具備以下三個基本概念：–主管老闆的位階高，資訊就會不對稱；責任重，考慮就會不同；經驗多，方法就會有異…在這些種種原因之下，他們如果理念和員工相同，就沒有資格坐在這個位子。硬是要求理念相同，其實是自己無理，不是主管老闆專斷獨行。2. 理念不合，才會進步！–「理念不合」不是毒蛇猛獸，不必急著消滅它們，承認它們的存在，擁抱它們帶來的進步。一家公司裡有一些異議份子，不要當他們是恐怖份子，他們會帶來不同意見，以及超越現況的改變。 3. 不採納意見，很正常！–公司的經營成敗責任是由主管老闆扛，在努力溝通之後，就不要妄自尊大，覺得自己的意見比較重要，必須優先於主管老闆的想法而被採用，不合己意就認為主管笨、老闆蠢，不如自己優秀。對於任何一個有想法或有經驗的上班族來說，和主管老闆理念不合，是普遍會發生的事，基於一個專業人士，應該適時提出。但是如果企業文化不鼓勵勇敢表達，也可以採取沈默以對，卻要保持高度警覺，如果公司因為忠言逆耳，經營方向不對，出現業績衰退的情形，就要有另擇良木而棲的準備。即使如此，在面試時，仍不建議回答「和主管老闆理念不合」，它不會給自己加分，反而帶來疑慮，或貼上異議份子的標籤，或據以認為不善於溝通說服，還不如換另一個帶有正面能量的理由會更安全，也更讓企業安心與賞識。本文摘自「洪雪珍粉絲專頁」更多論壇文章 厲害了！中選會 韓國瑜的100億大笑話 聲量變選票比變鈔票容易多了 如何從不會說日文，到「日商海外子公司董事」？ 長輩們，放下「嚴父」的心態吧！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去